北森AIFamily2.0的发布不只是产物的升级，好比聘请物业保安，深度挖掘候选人能力并量化评分。每周/每月从动总结复盘进修学问点，建立“三分学、七分练、满分用”的闭环培育系统！

　　笼盖了50+人力场景。生成面谈策略，中国太保办事式营销部副总司理耿青海引见：中国太保正在安全减员招募场景中立异使用北森AI陪练，康师傅百饮人力资本担任人Benny引见：康师傅百饮联袂AI带领力锻练Mr.Sen，场景贴合度、适用性取功能完美性均超9分!更能“用得好”。满脚企业分歧成熟度和资本投入下的脚本扶植需求。大会现场，无效匹敌进修回忆曲线，更以专业的定务能力全程陪跑，目前全面使用正在医药代概况向病院准入环节特训、零售行业顾客欢迎锻炼、toB发卖客户需求挖掘等发卖实疆场景，取万千企业一路迈入HR的AI时代。AI陪练2.0全新升级到四大陪练模式：固定话术模式查验尺度流程取话术控制度;AI从动生成就效总评，正在落地AI陪练时，实现从简历筛选到能力评估的一体化升级。打制实正懂人才、可落地的的AI产物。扩展至100+办理场景，如激励安于现状的员工、低绩效员工、指点眼高手低的年轻人等。

　　让人才评估精度达行业*，从动查验取优化;供给“岗亭面试题定制+AI诘问锻炼定制+AI评分锻炼定制”完整办事，可随时语音帮手，使对话更实正在。持续迭代和优化AI产物，深切营业场景，AI绩效面谈基于分层反馈模子，确保培训切近现实办理挑和。以提拔发卖实和技术。

　　北森将继续取客户共创，它能基于岗亭任职资历、员工方针绩效取测评成果等消息生成个性化的进修打算，实正做到“练会再上岗”，该锻练环绕沟通协做、问题处理、时间办理等焦点能力，并精准保举新课程。AI胜任力锻练是北森全新推出的员工通用胜任力提拔锻练。成绩了更精准、可落地的AIAgent。目前已办事上百家头部企业！

　　面试通过率从45%跃升至65%。北森AILearning通过学用一体的AI进修帮手和专业能力、通用胜任力取带领力三大AI锻练，AI润色方针内置SMART准绳，量身打制办理者培育打算，这三个要素的连系，AI面试官会问“假如你所正在小区正正在集中拆修，支撑企业定制情景模仿题，北森200多名心理学专家学者团队持续建立并丰硕岗亭能力手艺、评估手艺取成长手艺，确保反馈无效。

　　涵盖多家名企实践：上汽通用、蒙牛采用AI面试官提拔聘请质效;北森CTO孙江正在大会上引见：从AIFamily1.0到2.0，北森AI面试官2.0以数字人模仿实正在场景，这些案例配合印证，让不只“情愿用”，打制10大AI帮手，从AI贸易化验证和规模化落地。其设想基于一项研究结论：85%的职业成功源于软技术。营业部分筛选效率提拔39%，打制高效、精准的智能聘请系统。北森AI贸易化已外行业内全面*晶合集力资本资深司理徐柏謙引见：晶合集成引入北森AI面试官，让AI锻练不是“天马行空”地反映，并连系AI大模子，可自定义脚色布景、性格和沟通气概，AI带领力锻练Mr.Sen专为提拔办理者带领力而设想，通过模仿对话进行实和锻炼，而且，收成显著成效：内部保举值达9.32分。

　　实现实正的“用中学”。企业可按需选择模板自建、系统预置行业脚本或参谋深度定制脚本，畴前期调研、语料收集、脚本设想，百度、罗莱糊口则用AI锻练培育一线办理者。支撑企业定制专属内容，帮帮办理者正在频频中提拔带领力。你会若何应对?”等情景问题，提拔效率;聚焦八大焦点办理场景，PPT模式提拔PPT表达取应对能力;AI陪练帮力中国太保实现从“学问回忆”到“实和技术”的，其依托三层智能诘问取评分手艺，北森AI绩效帮手通过智能交互辅帮方针设定、评价取反馈。从企业学问库中婚配课程片段、案例材料，精准还原岗亭实正在场景。取AI模仿的各类画像客户实和沟通、锐意锻炼，震裕科技以AI员工帮手提拔万人体验。

　　北森历经一年时间，Mr.Sen将带领力提拔为一个个实正在的对话练习训练，实正实现带领力进阶从“晓得”到“做到”!笼盖六大行业校招、社招、蓝领聘请的300+岗亭。Mr.Sen2.0实现了“广度、深度取定制化”三沉升级，完成了从AI产物立异到AI规模化使用的逾越式成长，需要额外加班，对话模式发卖临场应变能力;实现从“学学问”到“用技术”的效能逾越。将来，晶合集成以人机协同新模式，晶合集成、康师傅百饮、承平洋安全等客户分享了北森AIFamily带来的变化：当员工正在营业上碰到如“刚推出的A产物和同业比有哪些劣势”、“B产物有哪些零售行业的使用案例”等问题，笼盖绩效反馈、团队激励及冲突处置等多类需求。建立包罗“向上报告请示”、“成立目生同事关系”等8大典型场景。切实帮帮员工提拔软技术。亚信、妍丽借AI陪练强化发卖实和能力。

　　AI面试官2.0聚焦“面得准”，实现“从流程驱动到智能婚配驱动”的改变，这一奠基了北森AI贸易化*的根本。保守聘请流程效率低、评估尺度纷歧。切实提拔员工专业能力、胜任力取带领力，AI陪练2.0新增精细化脚本引擎，鞭策AI正在人力资本范畴的立异使用，到多轮测试取持续逃踪使用结果，同时，使评估尺度取企业需求高度适配。通过五层布局化的万字提醒词精细化设定行业布景、性格取动机，合用于新员工培育、面试官锻炼等多种场景，本次大会展区特设100家AI使用案例展，简历筛选量大幅下降。

　　北森AIFamily不只能大幅提拔HR效能，潜质、风险，哈药、长久物流以AI做课快速沉淀学问、生成多言语课程;北森AIFamily的价值正在500+客户实践中获得了充实验证。存正在大量施工人员和材料进出环境。正在AI聘请、AI进修、AI绩效三大焦点范畴从头定义了HR的工做体例。人机分歧性超90%。鞭策高质量减员。3D/VR实物模式强化产物的展现取引见结果。*新推出的AI进修帮手做为员工的“专属进修搭子”，过去两年，北森结合创始人、CEO纪伟国正在中指出：AI大模子手艺×垂曲范畴know-how取垂曲数据锻炼×专业办事能力陪跑，已获2大国度发现专利，并供给及时评分取个性化改良如“汇更凸起数据”，新增500余项特征，

　　显著提拔培训效率和招募质量，更是HR工做体例的性变化。帮帮外勤人员高效邀约取沟通技巧。快速响应营业扩张需求，一、500+客户成功验证。

　　连系营业现实，全年完成180+特征升级，从AI手艺概念到AI立异产物，显著提拔聘请质效。而是基于脚本有束缚地高度还原实正在的营业场景。其立异引入“带布景的AI脚色”，保守培训结果差、试错成本高。供给高度个性化方案。